Մասնագիտություններ
Դիտարկենք քոուչինգը մասնագիտական այլ (հարակից) ծառայությունների համեմատությամբ՝
Հոգեբանական խորհրդատվություն
Այս մասնագիտական ծառայությունը անդրադառնում է անհատի հոգեբանական խնդիրներին` հաճախ անդրադարձ կատարելով անհատի՝ անցյալում ունեցած փորձառությանը, դժվարություններին, որոնք էլ կարող են խանգարել նրա բնականոն էմոցիոնալ գործունեությանը ներկայումս: Քոուչինգը, սակայն, չի ձգտում լուծել անհատի հոգեբանական խնդիրները:
Քոուչինգ
Քոուչինգը ապագայամետ է: Այն կենտրոնանում է ապագա հնարավորությունների, այլ ոչ թե անցյալի «սխալների» վրա: Քոուչի հետ աշխատելիս չկան սխալներ, կա միայն փորձառություն, որից պետք է սովորել, չկա մեղքի կամ ափսոսանքի զգացում, կա պատասխանատվություն սեփական արարքների հանդեպ:
Քոուչինգը չի կետրոնանում նրա վրա, թե անհատը ինչպիսին է եղել անցյալում: Անցյալը չէ, որ անհատի կարողությունների կամ հնարավորությունների չափանիշ է: Անցյալին անդրադառնալիս ուշադրությունն ուղղվում է առավելապես դրական փորձառության և ձեռքբերումների վրա:
Քոուչ և հոգեբան
Հարկ է նշել, որ քոուչը մասնագիտությամբ հոգեբան չէ (բացառությամբ այն քոուչերի, ովքեր ունեն հոգեբանի կրթություն) և իրավասու չէ տրամադրել հոգեբանական խորհրդատվության ծառայություն:
Բիզնես խորհրդատվություն
Խորհրդատվություն՝ այս ծառայության մատուցման ժամանակ խորհրդատուն, ով որոշակի ոլորտի փորձագետ է, հրավիրվում է հարթակ (օրինակ՝ բիզնես ընկերություն) ախտորոշելու առկա խնդիրը, դրա առաջացման պատճառները: Այնուհետև, հիմնվելով իր հետազոտության արդյունքների վրա՝ փորձագետը հանդես է գալիս իրավիճակի բարեփոխմանը նպաստող լուծումներով և առաջարկություններով:
Քոուչինգի դեպքում խորհրդատվություն չի տրամադրվում, քոուչը լուծումներ չի թելադրում, քանի որ կա այն համոզմունքը, որ անձը կամ կազմակերպությունն ունեն իրենց համար լավագույն լուծումները գտնելու բոլոր անհրաժեշտ ռեսուրսները: Քոուչինգը հիմնված է հավասար հարաբերությունների վրա:
Քոուչն օժանդակ դեր է կատարում՝ օգնելով անհատին կամ կազմակերպությանը ստեղծարար մտածելակերպի միջոցով նոր տեսանկյունից դիտարկել իրավիճակը, տեսնել այնպիսի հնարավորություններ, որոնք մինչ այդ անտեսված էին:
Մենթորություն
Մենթորությունը համագործակցություն է անհատների կամ անհատի և կազմակերպության միջև, որի ընթացքում որոշակի ոլորտում գիտելիքներ, հմտություններ և փորձառություն ունեցող անձը՝ մենթորը, փոխանցում է դրանք անհատին կամ խմբին:
Եթե քոուչինգը օգնում է սովորել, ապա մենթորությունը սովորեցնում է:
Ո՞վ է մենթորը
Մենթորության մեզ հայտնի լավագույն օրինակներից մեկը Մենթորի և Տելեմաքոսի հարաբերություններն են Հոմերոսի «Ոդիսականը» պոեմում: Տրոյա մեկնելիս Ոդիսևսն իր ընկեր Մենթորին է հանձնում իր տան ղեկավարումը և որդու՝ Տելեմաքոսի դաստիարակությունը, ասելով՝ «Սովորեցրու՛ նրան այն ամենը, ինչ գիտես»: Վերջին արտահայտությունը լավագույնս ներկայացնում է մենթորության էությունը:
Այսպիսով, թե՛ քոուչինգը, թե՛ մենթորությունը կենտրոնանում են անհատի ներկայի և ապագա հնարավորությունների վրա, միտված են հստակ նպատակների սահմանմանը, գործողությունների ծրագրի մշակմանը, դրա իրականացմանը և անհատի անձնական ու մասնագիտական կյանքում դրական փոփոխությունների խթանմանը:
Քոուչինգի ծառայությունից օգտվելու համար անհրաժեշտ է լրացնել այս հարցաթերթը:
Ձգտե՛ք կատարելության,
Արևիկ
Հ.Գ. Առաջարկում ենք բաժանորդագրվել մեր Youtube-յան ալիքին (Կայզեն TV), որտեղ կգտնեք մասնագիտական օգտակար խորհուրդներ՝ Ձեր նպատակները ամենօրյա փոքրիկ քայլերով իրականացնելու, երջանիկ ու ներդաշնակ կյանքով ապրելու համար:
Comentários